Équité, diversité et inclusion
Tout le Québec dans le même cadre
Deux vidéos, deux terrains où j’ai développé une expertise pointue en ÉDI — puis ce que je propose aux organisations.
Ensemble inc. : agir pour la croissance
Ensemble inc. : transformer les intentions en engagements
Mobiliser des décideurs autour d’une cause, puis passer des paroles aux engagements : voilà ce qu’illustre cette vidéo du deuxième appel à l’engagement d’Ensemble inc., le mouvement en équité, diversité et inclusion que Marc-André dirigeait. Un appel sans précédent : plus de 200 engagements, devant 150 gens d’affaires. La première année, une trentaine de grandes entreprises et institutions avaient signé une lettre ouverte; l’ambition de cette deuxième campagne : en mobiliser 400.
Deux ministres du gouvernement du Québec y étaient : Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, et Lucie Lecours, ministre déléguée à l’Économie. Michel Philibert, conseiller politique de Pierre Fitzgibbon puis directeur de cabinet de ministres délégués à l’Économie, était aussi présent. Marc-André les avait lui-même invités, et ils ont accepté.
Plus de 3 millions de visibilités pour l’événement et pour le mouvement, qui compte parmi ses signataires Desjardins, Hydro-Québec, la Banque Nationale et Google. Marc-André a aussi été reçu en entrevue à l’émission de Sophie Durocher.
Pour Marc-André, le leadership se mesure moins aux discours qu’à la capacité de rassembler et de faire passer à l’action.
C’est cette expérience de terrain, de mobilisation et de leadership qu’il met au service des organisations dans ses conférences et ses formations en équité, diversité et inclusion.
L’employabilité des personnes en situation de handicap
L’employabilité des personnes handicapées, devant plus de 1 000 gens d’affaires
L’employabilité des personnes handicapées n’est pas qu’un enjeu social : c’est aussi une question de leadership, d’accès aux talents et de développement économique. Cette vidéo a été choisie par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM), un réseau de quelque 8 000 membres, pour être présentée à plus de 1 000 gens d’affaires.
C’était lors du déjeuner annuel de la mairesse de Montréal, alors Valérie Plante, au Fairmont Le Reine Elizabeth. Marc-André y était invité d’honneur, à la table d’honneur. Avant le déjeuner, dans une salle à part, il a rencontré les dignitaires qui y siégeaient avec lui : la mairesse Plante, la ministre Chantal Rouleau, responsable de la Métropole, Liza Frulla, directrice générale de l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec, Hubert Bolduc, président d’Investissement Québec International, et plusieurs autres.
Dès 2019, la CCMM avait d’ailleurs cité Marc-André dans un billet sur l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.
Pour Marc-André, l’inclusion ne doit pas rester une valeur affichée : elle doit se traduire par des possibilités réelles et des actions concrètes.
Faire entendre cette réalité là où les décisions se prennent, c’est ce qui lui tient à cœur. C’est ce qu’il porte, avec son expérience de terrain, dans ses conférences et ses formations en équité, diversité et inclusion : sensibiliser, mobiliser et accompagner les organisations vers des milieux de travail plus humains.
Conférences, formations et accompagnement en ÉDI
Ces deux expériences nourrissent ce que je propose aux organisations. Je me mets d’abord à la place de mes clients, puis je parle avec le cœur : on rit, on se laisse toucher, et on repart avec quoi faire dès demain.
- ConférencePour rassembler votre monde autour d’un même élan.
- FormationDes ateliers concrets, taillés sur mesure pour vos gestionnaires et vos équipes.
- Accompagnement stratégique en ÉDIÀ vos côtés pour bâtir votre démarche, de l’intention jusqu’au quotidien.
Pour aller plus loin
- ensembleinc.ca : le mouvement et ses signataires.
- Agir ensemble pour l’ÉDI (HEC Montréal) : le parcours étudiant né d’une activité de classe avec Ensemble inc.
- Miser sur la diversité (HEC Mag) : portrait publié par HEC Montréal.